L’article en bref
La rémunération en BUT en apprentissage dépend de l’âge, de l’année d’études et du SMIC 2026.
- Les 18-20 ans perçoivent 51% du SMIC en 2ème année (929,75 €) et 67% en 3ème année (1 221,43 €)
- Les 21-25 ans bénéficient de 61% du SMIC en 2ème année (1 112,05 €) et 78% en 3ème année (1 421,96 €)
- Le salaire brut équivaut pratiquement au salaire net grâce à l’exonération de cotisations jusqu’à 79% du SMIC
- Les conventions collectives et primes s’ajoutent au minimum légal, avec maintien des avantages étudiants
Opter pour un Bachelor Universitaire de Technologie en apprentissage représente une formidable opportunité de conjuguer études et expérience professionnelle. Néanmoins, la question de la rémunération demeure centrale pour vous projeter sereinement dans cette aventure. Depuis janvier 2026, le SMIC s’élève à 1 823,03 €, ce qui détermine directement les grilles salariales applicables aux contrats d’apprentissage. Contrairement aux idées reçues, votre rétribution ne dépend pas uniquement de votre niveau d’études, mais également de votre âge et de votre progression dans le cursus. Comprendre ces mécanismes vous permettra d’anticiper votre budget étudiant et de négocier efficacement avec votre future entreprise d’accueil.
Les grilles de rémunération selon votre profil d’alternant
La rémunération selon l’âge et l’année d’études
Votre salaire en alternance repose sur un pourcentage du SMIC qui varie considérablement selon votre tranche d’âge. Si vous avez entre 18 et 20 ans et que vous débutez une deuxième année de BUT, vous percevrez 51 % du SMIC, soit 929,75 € bruts mensuels en 2026. Cette somme passe à 67 % lors de votre troisième année, ce qui représente 1 221,43 €. Pour les étudiants âgés de 21 à 25 ans, les montants sont plus avantageux : 61 % en deuxième année (1 112,05 €) et 78 % en troisième année (1 421,96 €). Ces différences s’expliquent par une volonté d’accompagner progressivement votre montée en compétences tout en tenant compte de votre maturité professionnelle.
La particularité des formations technologiques en trois ans mérite votre attention. Lorsque vous réalisez l’intégralité de votre BUT en alternance, votre rémunération suit naturellement l’année d’exécution de votre contrat. En revanche, si vous intégrez l’alternance uniquement en troisième année après deux années en formation initiale, votre employeur vous rémunère sur la base d’une troisième année de contrat, conformément à l’article D6222-28-1 du Code du travail. Cette disposition reconnaît votre parcours antérieur et valorise l’expérience académique acquise préalablement.
Les situations particulières influençant votre salaire
Certains parcours atypiques bénéficient d’ajustements spécifiques. Si vous intégrez directement une troisième année de BUT après un cycle différent, votre rémunération se calcule sur la base d’une deuxième année d’exécution du contrat, le BUT étant alors considéré comme une licence professionnelle. Par ailleurs, lorsque vous atteignez vos 21 ans en cours de contrat, votre salaire augmente automatiquement dès le premier jour du mois suivant votre anniversaire. Cette règle garantit une évolution immédiate de votre rétribution sans nécessiter de renégociation contractuelle.
Les conventions collectives de certains secteurs offrent des conditions plus favorables que le minimum légal. Dans la métallurgie ou le BTP, un apprenti de 22 ans en deuxième année perçoit 65 % du SMIC au lieu des 61 % réglementaires. Il convient donc de vous renseigner sur la convention applicable dans votre branche d’activité avant de signer votre contrat. Comment se préparer à un but en alternance : conseils et étapes clés vous aidera à aborder sereinement ces négociations avec votre employeur potentiel.
| Âge | BUT 2ème année (2026) | BUT 3ème année (2026) |
|---|---|---|
| 18-20 ans | 929,75 € (51 % SMIC) | 1 221,43 € (67 % SMIC) |
| 21-25 ans | 1 112,05 € (61 % SMIC) | 1 421,96 € (78 % SMIC) |
| 26 ans et plus | 1 823,03 € (100 % SMIC) | 1 823,03 € (100 % SMIC) |
Les aspects financiers et fiscaux de votre statut d’alternant
Cotisations sociales et pouvoir d’achat réel
Contrairement aux salariés classiques, vous bénéficiez d’un régime de cotisations particulièrement avantageux. Aucune cotisation salariale n’est prélevée sur votre salaire brut dans la limite de 79 % du SMIC. Concrètement, votre salaire brut équivaut pratiquement à votre salaire net pour la plupart des rémunérations d’alternance. Par contre, depuis mars 2025, la CSG et la CRDS s’appliquent sur la part de rémunération supérieure à 50 % du SMIC. Cette particularité fiscale maximise votre pouvoir d’achat et facilite la gestion de votre budget mensuel.
Sur le plan fiscal, votre salaire demeure exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette disposition présente un double avantage : vous conservez l’intégralité de vos revenus et votre rémunération n’augmente pas le revenu fiscal de référence de vos parents si vous êtes rattaché à leur foyer fiscal. Cette caractéristique représente un atout considérable pour préserver les éventuelles aides sociales dont pourrait bénéficier votre famille.
Les compléments de rémunération possibles
Au-delà du salaire de base, vous devez percevoir les mêmes primes que les autres salariés de l’entreprise. Les primes de vacances, de treizième mois ou les indemnités de transport s’ajoutent à votre rémunération minimale sans pouvoir s’imputer sur celle-ci. Certains employeurs proposent également des avantages en nature comme la restauration ou le logement, mais leur valeur ne peut excéder 75 % de votre salaire. Les heures supplémentaires suivent les règles applicables dans l’entreprise, avec un plafond de 48 heures hebdomadaires ou 44 heures sur douze semaines consécutives.
Votre statut hybride vous permet également de conserver votre carte étudiante. Vous accédez ainsi aux restaurants universitaires, aux bibliothèques et à certains tarifs préférentiels tout en disposant d’un salaire régulier. Cette combinaison unique constitue l’un des atouts majeurs de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur technologique. Par ailleurs, vous bénéficiez d’un minimum de cinq semaines de congés payés annuels, au même titre que tous les salariés de droit commun.
Optimiser votre parcours professionnel en alternance
Lorsque vous enchaînez plusieurs contrats d’apprentissage, des règles spécifiques protègent votre rémunération. Si vous poursuivez avec le même employeur, votre salaire ne peut être inférieur à celui de la dernière année de votre contrat précédent. Par exemple, après avoir terminé votre BUT avec une rémunération de 78 % du SMIC, vous conserverez ce niveau minimal si vous entamez un master dans la même entreprise. En revanche, avec un nouvel employeur, seul le minimum légal s’applique, même si vous perceviez davantage auparavant.
En cas de redoublement ou de prolongation de contrat, votre salaire reste identique à celui de la dernière année, mais peut évoluer si vous changez de tranche d’âge. Les étudiants en situation de handicap bénéficient d’une année supplémentaire possible avec une majoration de 15 %. Ces dispositions garantissent une progression salariale cohérente tout au long de votre parcours académique et professionnel. N’oubliez pas que votre investissement en alternance constitue un tremplin vers des opportunités professionnelles enrichissantes après l’obtention de votre diplôme.
Sources externes :