L’article en bref
Le BUT impose entre 22 et 26 semaines de stages obligatoires répartis sur trois ans.
- Durée variable selon les spécialités : de 4 semaines en première année jusqu’à 12 semaines consécutives en troisième année pour une progression adaptée.
- Gratification obligatoire : au-delà de 2 mois de stage, 4,35€ par heure minimum représentant 15% du plafond de la sécurité sociale.
- Double encadrement pédagogique : un tuteur entreprise et un enseignant référent assurent le suivi et garantissent la cohérence formation-pratique.
- Validation par soutenance : rapport écrit et présentation orale devant jury évaluent les compétences professionnelles acquises pour obtenir le diplôme.
- Alternative en alternance : possible sur deux ans avec statut salarié, rémunération supérieure et 40% de propositions d’embauche directes.
Le Bachelor Universitaire de Technologie représente une formation exigeante qui intègre des périodes d’immersion professionnelle obligatoires. Ces expériences en entreprise constituent un élément déterminant pour l’obtention du diplôme et permettent aux étudiants de développer leurs compétences pratiques tout en découvrant le monde du travail. Comprendre les modalités de ces stages s’avère indispensable pour réussir son parcours universitaire.
La durée réglementaire des stages en formation
Le stage obligatoire BUT durée s’étend généralement entre 22 et 26 semaines selon la spécialité choisie. Cette période d’immersion professionnelle se répartit sur les trois années de formation ou parfois uniquement sur les deux dernières années. Ces stages représentent un passage obligé pour valider son diplôme et conditionnent directement la délivrance du Bachelor Universitaire de Technologie.
Répartition des périodes selon les spécialités
Chaque spécialité dispose d’une organisation particulière des stages. Pour la spécialité Information-Communication, les étudiants effectuent 4 semaines en première année, puis 8 semaines en deuxième année avant de terminer avec 12 semaines en troisième année. Cette progression permet une montée en compétences graduelle et une adaptation progressive aux exigences professionnelles.
Pour le parcours Gestion des Entreprises et des Administrations, la durée totale oscille entre 22 et 24 semaines. La première année débute avec un stage court de 2 semaines en avril, destiné à familiariser les étudiants avec le milieu professionnel. Ensuite, les deuxième et troisième années proposent des stages de 10 à 12 semaines chacune, à condition que la formation ne soit pas suivie en alternance. Certains départements comme Réseaux et Télécommunications à Mont-de-Marsan exigent un minimum de 10 semaines.
Organisation temporelle des immersions
Les stages s’insèrent dans le calendrier universitaire entre avril et juin pour les périodes les plus courtes, tandis que les stages longs se déroulent généralement entre la deuxième et la troisième année. En dehors de ces périodes d’immersion, les étudiants suivent leurs cours à plein temps avec environ 30 heures de présence hebdomadaire. Cette organisation rythmée favorise l’alternance entre théorie académique et pratique professionnelle, créant ainsi une dynamique d’apprentissage cohérente.
Conditions d’accueil et gratification
Les structures d’accueil doivent compter au minimum 3 personnes. L’étudiant stagiaire ne possède pas le statut de salarié et ne perçoit donc ni salaire classique. Pourtant, une gratification devient obligatoire si la durée dépasse 2 mois consécutifs, soit 44 jours à 7 heures quotidiennes ou à partir de la 309ème heure même en stage non continu. Le taux horaire s’établit à 4,35 euros par heure de stage, correspondant à 15% du plafond de la sécurité sociale. Cette rémunération minimale garantie évolue chaque année au 1er janvier selon les ajustements du plafond de sécurité sociale.
| Durée du stage | Gratification | Statut |
|---|---|---|
| Moins de 2 mois | Non obligatoire | Étudiant stagiaire |
| Plus de 2 mois | 4,35€/heure minimum | Étudiant stagiaire |
| Alternance | Salaire selon grille | Salarié étudiant |
Encadrement pédagogique et validation du parcours
Chaque étudiant bénéficie d’un double encadrement lors de son stage. Un enseignant référent assure le suivi pédagogique tandis qu’un maître de stage guide l’étudiant dans l’entreprise. Cette supervision partagée garantit la cohérence entre les objectifs académiques et les réalités professionnelles. Le stage constitue un temps d’apprentissage structuré qui prépare les jeunes diplômés à devenir directement opérationnels.
Démarches administratives obligatoires
La procédure commence par la prise de contact avec l’entreprise et l’obtention d’un rendez-vous avec le responsable du service d’accueil. Après validation du sujet de stage par l’équipe pédagogique, la convention se crée via l’application ESUP Stage accessible depuis l’espace numérique de travail. Un délai minimal de trois jours précède la signature des trois exemplaires par toutes les parties : organisme d’accueil, tuteur, responsable de stage et directeur. Cette rigueur administrative protège à la fois l’étudiant et l’entreprise en définissant précisément les missions et responsabilités.
Évaluation et soutenance finale
La validation du stage repose sur plusieurs éléments complémentaires. L’étudiant rédige un rapport de stage synthétisant son expérience et présentant les missions accomplies. Une soutenance orale devant un jury permet d’évaluer la capacité à analyser son parcours professionnel et à présenter les compétences acquises. Pour l’année 2026, les soutenances sont programmées les 18 et 19 juin. Les documents finaux doivent être remis pour le 10 juin 2026, incluant le rapport et l’évaluation complétée par le maître de stage. L’entreprise d’accueil participe activement à cette validation finale.
Alternative avec l’apprentissage
L’alternance représente une option intéressante sur les deux dernières années ou uniquement en troisième année selon les spécialités. Contrairement au stage, l’alternant possède un double statut étudiant-salarié avec une rémunération définie selon son âge et le type de contrat. Le rythme alterne généralement 3 à 4 semaines en entreprise et 3 à 4 semaines en formation. Les contrats d’apprentissage peuvent couvrir une ou deux années, l’année de diplôme devant obligatoirement être incluse dans le contrat. Cette formule séduit 81% des diplômés 2024 qui poursuivent leurs études en alternance. Selon l’enquête réalisée entre juin et septembre 2025, 40% des alternants reçoivent une proposition d’embauche de leur entreprise. Pour mieux comprendre les enjeux du choix de votre parcours professionnel, consultez comment bien choisir son école en immobilier afin d’affiner votre stratégie de formation.
Bénéfices professionnels et perspectives d’avenir
Les périodes en entreprise transforment profondément le parcours des étudiants. Cette première immersion prolongée dans le monde professionnel oriente souvent leurs choix futurs et leur permet de se faire remarquer par des employeurs potentiels. Les entreprises profitent également de ces collaborations pour confier des missions spécifiques et identifier de futurs talents.
Depuis la première promotion diplômée en 2024, les statistiques révèlent que 5% des diplômés intègrent directement le marché du travail, dont 50% en contrat à durée indéterminée. Par ailleurs, 82% poursuivent leurs études dont une majorité en alternance. Les débouchés s’ouvrent vers des fonctions variées comme contrôleur de gestion, auditeur financier ou chargé de ressources humaines dans différentes structures allant des grandes entreprises aux collectivités publiques. Cette polyvalence acquise durant les stages obligatoires est un point fort indéniable pour la suite de carrière.
Sources externes :