La rémunération d’un apprenti en 2025 correspond à un minimum légal calculé en pourcentage du SMIC. Elle varie surtout selon l’âge et l’année d’exécution du contrat, avec des hausses possibles en cas de changement d’âge, de convention collective plus favorable ou de nouveau diplôme préparé.
Mis à jour le 11 juin 2026 : deux apprentis dans la même promotion peuvent recevoir des salaires différents dès le premier mois, simplement parce qu’ils n’ont pas le même âge ni la même année de contrat. C’est souvent le point qui crée le plus d’hésitation avant une signature en alternance. Entre pourcentage du SMIC, passage à la tranche d’âge supérieure, majoration liée au diplôme et pratiques propres aux entreprises, l’écart peut être réel. Je vous propose ici un repère clair pour lire la grille 2025, calculer un montant concret et éviter de comparer des offres sur une base fausse.
Contrat d’apprentissage ; : de quoi dépend la rémunération minimum ; ?
Mis à jour le 11 juin 2026
Deux critères, surtout. La rémunération apprenti 2025 ne se décide pas au hasard. En contrat d’apprentissage, le minimum légal dépend d’abord de l’âge, puis de l’année d’exécution du contrat. La base est un pourcentage du SMIC, mais une convention collective, un changement d’âge ou un nouveau diplôme peuvent relever le montant versé.
Selon Service-Public. fr, l’apprenti est un salarié en alternance, formé dans l’entreprise par un maître d’apprentissage. Son salaire apprenti suit donc un plancher légal, pas un montant librement fixé. L’âge fait varier le pourcentage du SMIC. L’année de contrat aussi. Un jeune tout juste majeur qui entre en 1re année ne touche pas le même minimum qu’un apprenti déjà en 2e année, situé dans la tranche d’âge supérieure. Onisep rappelle d’ailleurs qu’une grille légale reste un minimum ; : certaines branches ou conventions paient davantage. En 2026, la règle ne change pas ; ; ce sont surtout les repères du SMIC qui bougent.
Quel est le salaire de l’apprenti en 2025 ; ?
À 17 ans, un CAP maçon signé en septembre 2025 démarre à 486,49 ;€ brut par mois. Plus largement, la grille salaire apprenti 2025 prévoit une rémunération minimum de 27 ;% à 100 ;% du SMIC selon l’âge et l’année du contrat d’apprentissage. Repère utile ; : le calcul ci-dessous repose sur un smic 2025 mensuel brut de 1 ;801,80 ;€.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année | Source |
|---|---|---|---|---|
| Avant la majorité | 486,49 ;€ | 702,70 ;€ | 990,99 ;€ | Service-Public. fr ; ; calculs sur un SMIC 2025 de 1 ;801,80 ;€ |
| De la majorité jusqu’à la veille des 21 ans | 774,77 ;€ | 51 ;% du SMIC | 1 ;207,21 ;€ | |
| 21 à 25 ans | 53 ;% du SMIC | 1 ;099,10 ;€ | 1 ;405,40 ;€ | |
| Après 25 ans | 1 ;801,80 ;€ | 1 ;801,80 ;€ | 1 ;801,80 ;€ |
Le réflexe est simple. Croisez votre âge et votre année de contrat pour lire le bon barème apprentissage. Cette grille de rémunération vaut pour l’alternance en apprentissage, mais certaines conventions collectives peuvent prévoir davantage. La grille rémunération alternance a aussi été revalorisée en 2026 avec la hausse du SMIC, comme l’a rappelé L’Étudiant en mai 2026.
Comment calculer sa rémunération réelle en 2025 ; ?
Ne signez jamais sur un montant annoncé à l’oral. Le bon calcul salaire apprenti suit une logique fixe : relever l’âge apprenti au début du contrat, repérer l’année de contrat, puis appliquer le pourcentage légal au SMIC de référence. Le repère 2025 repose sur un SMIC horaire de 11,88 € brut au 31 décembre 2024, d’après le barème 2025 Rémunération contrat d’apprentissage 2025. Une convention collective plus favorable, ou une succession de contrats, peut toutefois majorer ce minimum.
- Regardez votre âge le jour de la signature, car le pourcentage dépend d’abord de cette tranche.
- Vérifiez l’année d’exécution du contrat, puisque la 2e puis la 3e année rehaussent la rémunération minimale.
- Appliquez ensuite le pourcentage au SMIC mensuel 2025 et comparez le résultat avec les règles de branche.
Cas concret ; : à 17 ; ans en 1re année, le minimum correspond à 27 ;% du SMIC, soit 486,49 ;€ brut ; ; en 2e année, on passe au niveau prévu pour cette étape du contrat, soit 702,70 ;€ brut, d’après le guide 2025 Quel salaire en contrat d’apprentissage en 2025 ; ?. Beaucoup s’attendent à un montant « ; net ;» identique. Erreur classique. C’est fréquent chez les familles qui lisent trop vite la grille.
Quand le salaire de l’apprenti peut-il être majoré ; ?
Oui, une majoration salaire apprenti est possible. Le minimum légal peut augmenter lors d’un changement de tranche d’âge en cours de contrat, d’une succession de contrats ou quand une convention collective prévoit une grille plus favorable. C’est fréquent, pas automatique. Le changement d’âge produit souvent la hausse la plus lisible. Une formation complémentaire, puis une Licence ou un Master en alternance, peut aussi tirer la rémunération vers le haut, surtout si le nouvel apprentissage correspond à une année de contrat supérieure.
Reste la pratique des branches. Selon digiSchool France et L’Étudiant, en 2026 la grille de l’apprentissage dépend toujours de l’âge et de l’année de contrat. Dans l’hôtellerie-restauration, une convention collective peut relever le minimum ou ajouter des avantages, sans hausse garantie pour tous les postes. Dans le bâtiment, Habitatpresto rappelle en 2026 que la base suit d’abord cette logique de grille ; ; une majoration salaire apprenti n’existe donc que si le nouveau contrat, la branche ou l’employeur applique des conditions plus favorables.
Ce qui change en 2026 ; : faut-il encore chercher « ; rémunération apprenti 2025 ;» ; ?
Les 15,20 et 21 mai 2026, L’Étudiant, Habitatpresto et digiSchool ont tous actualisé la question du salaire des alternants, en reliant la rémunération apprenti 2026 à la hausse du smic. Oui, chercher « ; rémunération apprenti 2025 ;» reste utile, parce qu’un contrat signé en 2025 continue souvent à produire ses effets en 2026. Mais le repère 2025 ne suffit plus. Pour une mise à jour 2026, comparez la grille 2025 avec la base revalorisée, puis vérifiez la version en vigueur sur Service-Public. fr avant toute signature ou tout avenant.
Un bon choix d’alternance ne se joue pas seulement sur la fiche de paie. Le Ministère de l’Éducation nationale, via InserJeunes publié en février 2026, rappelle qu’il faut regarder les débouchés réels après formation ; ; à salaire proche, deux parcours peuvent mener à des issues très différentes. Même prudence pour le CFA ; : Centre Inffo, le 9 avril 2026, a souligné les tensions sur la qualité des centres. Cas concret : entre deux BTS en apprentissage, mieux vaut comparer le rythme d’alternance, l’accompagnement du CFA et l’insertion observée, pas seulement la rémunération du premier mois.
Les points clés
Avant de signer, demandez toujours trois éléments par écrit : le salaire brut mensuel, l’année d’exécution retenue et la convention appliquée. Vérifiez ensuite votre tranche d’âge sur toute la durée du contrat, surtout si un anniversaire peut faire évoluer la rémunération en cours d’année. Avec ces repères, vous pourrez comparer plusieurs offres d’alternance, repérer une majoration oubliée et arriver à l’entretien avec un chiffre crédible en tête.
Quel salaire touche un apprenti en 2025 selon son âge et son année de contrat ?
En 2025, sur la base d’un SMIC mensuel brut de 1 ;801,80 ;€, la grille minimale est la suivante ; : avant la majorité, 27 ;% en 1re année, puis le niveau prévu en 2e année, puis 55 ;% ; ; de la majorité jusqu’à la veille des 21 ans, 43 ;%, 51 ;%, 67 ;% ; ; 21-25 ans, 53 ;%, 61 ;%, 78 ;% ; ; après 25 ans, 100 ;% du SMIC, voire davantage si la convention collective prévoit mieux. Cela représente environ 486 ;€ à 1 ;405 ;€ pour les tranches d’âge inférieures.
Le salaire d’un apprenti est-il quasiment net ou faut-il prévoir des écarts avec le brut ?
Oui, le salaire d’un apprenti est souvent presque net, car les cotisations salariales sont très allégées et la CSG-CRDS ne s’applique pas. En pratique, tant que la rémunération reste sous 79 ;% du SMIC, l’écart brut-net est minime. Je conseille quand même de vérifier la fiche de paie ; : mutuelle, avantages en nature, absences ou retenues peuvent créer une différence.
Le salaire augmente-t-il automatiquement à la majorité ou aux 21 ans ?
Oui, la rémunération peut augmenter automatiquement quand l’apprenti change de tranche d’âge, notamment à la majorité, à 21 ans puis après 25 ans. Cette hausse s’applique le premier jour du mois suivant l’anniversaire. Elle s’ajoute, si besoin, à l’augmentation liée au passage en deuxième ou troisième année de contrat. Si une convention collective est plus favorable, c’est elle qui s’applique.
Que devient la rémunération en cas de deuxième contrat d’apprentissage ou de diplôme supérieur ?
En cas de nouveau contrat d’apprentissage, surtout pour préparer un diplôme supérieur, la rémunération ne repart pas forcément de zéro. En général, elle doit être au moins égale à celle perçue durant la dernière année du précédent contrat, sauf si l’âge ou la convention donnent mieux. Dans certains contrats d’un an après un premier diplôme, une majoration spécifique peut aussi s’appliquer.
Pourquoi vérifier aussi la qualité du CFA et les débouchés, pas seulement la paie ?
La paie compte, mais elle ne suffit pas. Je regarde toujours la qualité du CFA, le taux de réussite, les partenariats avec les entreprises, l’accompagnement et l’insertion après le diplôme. Une alternance mal encadrée ou peu reconnue peut freiner la suite du parcours. Mieux vaut parfois un salaire légèrement inférieur avec un CFA solide et de vrais débouchés.
Mis à jour le 11.06.2026
