En 2025, les salaires en alternance dépendent du type de contrat, de l'âge et de l'année d'exécution. En apprentissage, la rémunération minimale va d'un premier palier avant la majorité en 1re année à 1 801,80 € à partir de 26 ans, avec des montants parfois plus élevés selon la convention collective.
Le 11 juin 2026, un apprenti déjà majeur peut encore perdre de l'argent si son contrat applique une ancienne grille ou oublie un changement de tranche d'âge. Quand on prépare une rentrée en MFR, en BTS, en BUT ou en licence pro, la question n'est pas seulement le brut affiché, mais le montant réellement versé chaque mois. Je vous aide à lire la grille 2025, à comprendre le passage du brut au net, à repérer les hausses possibles en cours de contrat et à vérifier les points à recontrôler en 2026 avant de signer.
Rémunération minimum ; : quel est le salaire d’un apprenti en 2025 ; ?
Mis à jour le 11 juin 2026
Un minimum légal brut par mois avant la majorité en 1re année ; ; 1 ;801,80 ;€ dès 26 ans. C’est le plancher 2025, pour un mois complet. Selon Service-Public. fr et le ministère du Travail, un apprenti est un salarié en contrat d'apprentissage ; : sa rémunération minimum est calculée en pourcentage du Smic, ou du minimum conventionnel s’il est plus favorable. Les montants ci-dessous reprennent la base légale 2025 et les exemples diffusés par le département des Hauts-de-Seine.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Avant la majorité | Montant légal correspondant à 27 ;% du Smic | 702,70 ;€ (barème légal de 2e année) | Montant légal de 3e année pour cette tranche d’âge |
| Jeunes majeurs avant 21 ans | 774,77 ;€ (montant légal de 1re année) | Montant légal correspondant à 51 ;% du Smic | Montant légal correspondant à 67 ;% du Smic |
| 21 à 25 ans | 954,95 ;€ (53 ;% du Smic) | Montant légal de 2e année pour cette tranche d’âge | Montant légal correspondant à 78 ;% du Smic |
| 26 ans et plus | 1 ;801,80 ;€ (100 ;% du Smic) | 1 ;801,80 ;€ (100 ;% du Smic) | 1 ;801,80 ;€ (100 ;% du Smic) |
La lecture est simple. Choisissez votre tranche d’âge, puis l’année d’exécution du contrat, et non votre niveau d’études. Un étudiant en BTS, mais en 1re année de contrat, reste donc dans la colonne « 1re année ». Cette grille salaire apprentissage donne un minimum légal ; une convention collective peut payer davantage. En apprentissage, le net est souvent très proche du brut aux niveaux les plus bas, sans être toujours identique. Attention enfin : ce tableau concerne le salaire apprenti 2025, pas le contrat de professionnalisation. Pour comparer les salaires alternance 2025, vérifiez aussi la convention et la date de signature.
Comment calculer le salaire net en alternance ; ?
Le salaire net apprenti ne se déduit pas au hasard ; : partez du brut net alternance prévu par votre contrat, puis regardez ce qui est réellement retiré sur le bulletin de paie. En apprentissage, le net reste souvent proche du brut, mais le montant versé peut encore varier selon les cotisations apprenti et les lignes du mois.
- Identifiez votre contrat — apprentissage ou professionnalisation — ainsi que votre âge et votre année d’exécution, car Service-Public. fr rappelle que la rémunération minimale dépend de ces trois repères.
- Retrouvez ensuite le brut minimum de votre grille pour faire le calcul salaire apprenti, sans confondre minimum légal, prime éventuelle et avantage en nature.
- Vérifiez enfin la fiche de paie alternance ; : salaire brut, net à payer et montant effectivement versé ne sont pas toujours strictement identiques.
Repère utile ; : en contrat d’apprentissage, les exonérations rendent souvent le net très proche du brut, comme l’expliquent Service-Public. fr et les fiches des Éditions Tissot. Mais proche ne veut pas dire égal. Un apprenti majeur en BTS peut voir un écart minime, puis un bulletin différent le mois d’un avantage repas ou d’une régularisation. Les simulateurs aident. Ils simplifient trop souvent. Diplomeo signalait en 2025 qu’une baisse du net pouvait apparaître selon les cas ; ; la vérification la plus fiable reste donc la fiche de paie, surtout si votre contrat se prolonge en 2026.
Quand le salaire de l’apprenti augmente-t-il pendant le contrat d’apprentissage ; ?
La paie ne reste presque jamais figée. En contrat d’apprentissage, l’augmentation salaire apprenti arrive d’abord quand vous passez à l’année suivante, puis quand votre âge vous fait changer de tranche d’âge apprentissage ; ; c’est le cadre rappelé par Service-Public. fr et Onisep. Cas concret ; : un jeune signé à 17 ans en BTS peut être revalorisé en 2e année, puis lorsqu’il atteint la majorité si le barème applicable le prévoit. La hausse ne vient donc pas seulement du calendrier. Elle peut aussi dépendre du métier visé, car une convention collective peut accorder une majoration salaire alternance plus favorable que le minimum légal. En cas de prolongation, il faut relire l’avenant ; : la rémunération suit alors la situation exacte du contrat. Le maître d’apprentissage, lui, encadre le travail en entreprise et aide souvent à faire remonter les bons changements à l’organisme de formation et à l’employeur.
- Le passage en 2e puis en 3e année de contrat déclenche souvent une hausse automatique du salaire.
- Un anniversaire qui fait changer de tranche d’âge apprentissage peut augmenter la rémunération en cours de contrat.
- Une succession de contrats ou une poursuite d’études, par exemple vers une licence ou un master, peut relever le minimum applicable.
- La convention collective de l’entreprise peut prévoir mieux que le barème légal, selon le secteur professionnel.
Apprentissage ou professionnalisation ; : quelle grille de rémunération en alternance ; ?
En 2025, un contrat de professionnalisation démarre à un pourcentage du Smic avant 21 ; ans, avec un minimum plus élevé si le jeune a déjà un diplôme au moins équivalent au bac pro, selon Service-Public. fr. Entre 21 et 25 ; ans, le minimum monte à 70 ;% ou davantage pour les titulaires d’un diplôme au moins équivalent au bac pro ; dès 26 ; ans, il atteint 100 ;% du Smic ou 85 ;% du minimum conventionnel, rappelle aussi France Travail. Chiffres clés ; : l’âge compte dans les deux cas, tandis que le contrat pro intègre davantage le niveau de qualification.
À l’inverse, le contrat d’apprentissage concerne très souvent un CAP, un bac pro, un BTS ou une formation en MFR. La différence apprentissage professionnalisation tient là ; : en apprentissage, un étudiant de BTS peut voir son salaire alternant progresser en passant en 2e année, même à âge stable ; en contrat pro, le diplôme déjà détenu pèse plus lourd dans le calcul. Le piège est simple ; : comparer deux montants qui n’obéissent pas à la même base. Avant de signer, vérifiez noir sur blanc le type de formation par alternance indiqué sur le contrat, puis recontrôlez la version 2026 si le Smic évolue.
Ce qui change entre 2025 et 2026 pour les salaires en alternance
Un apprenti qui devient majeur et relit un guide 2025 avant de signer en juin 2026 peut se tromper de montant. Court. C’est pour cela que le salaire alternance 2026 doit être recontrôlé ; : les minima suivent la hausse du Smic et l’actualisation du barème, parfois au dernier moment. Dans leurs mises à jour de mai 2026, L’Étudiant (mi-mai 2026) et digiSchool France (21 mai 2026) rappellent cet effet ; ; digiSchool France relaie ainsi un plancher brut de 1re année selon des grilles 2026 actualisées. Les guides 2025 restent utiles pour comprendre le calcul ; : âge, année de formation, type de contrat. Pas pour figer le chiffre.
Côté secteurs, une branche peut aller plus vite. Dans les cabinets comptables, la grille a été revalorisée de 2,9 ;% dès mars 2026, selon Compta Online, tandis qu’Habitatpresto rappelle, pour le bâtiment, que les montants d’un apprenti dépendent aussi du secteur retenu. Ce décalage s’inscrit dans un marché de l'emploi 2026 en mutation, décrit par Indeed Hiring Lab ; ; il faut donc lire la grille légale avec la convention collective. Sinon, l’écart paraît faible sur le papier et pèse chaque mois. Avant de signer, vérifiez la date de la source, le contrat — apprentissage ou professionnalisation — et la convention collective applicable. C’est le bon réflexe.
Avant d'entrer dans le détail
Avant de signer, vérifiez toujours le type de contrat, votre âge au moment de l'exécution et la convention applicable dans l'entreprise. Comparez ensuite le brut, le net estimé et la date de votre prochaine hausse : quelques semaines peuvent suffire à changer de palier. Si vous hésitez entre deux employeurs ou deux formations, faites le calcul sur douze mois pour voir l'écart réel. Et en 2026, recontrôlez la grille avant toute signature ou renouvellement.
Actualisé le 11 juin 2026
