En France, la rémunération de stage prend généralement la forme d’une gratification, et non d’un salaire. En 2026, elle est obligatoire pour un stage dépassant deux mois, soit plus de 308 heures, soit à partir de 309 heures de présence effective, et son minimum légal atteint 4,50 € par heure de présence effective. Pour approfondir : Gratification stage 2026 : montant légal et calcul simple.
Un stage de six mois à temps plein dépasse largement le seuil de plus de 308 heures, soit à partir de 309 heures de présence effective : la gratification minimale doit alors être versée dès le premier jour de présence. Pourtant, le montant indiqué sur une convention peut varier selon les horaires, les absences et les règles applicables dans l’organisme d’accueil. Pour éviter les mauvaises surprises, il faut distinguer le stage étudiant de l’alternance ou de la formation professionnelle et vérifier les droits associés.
Rémunération de stage en 2026 : ce qu’un stagiaire peut percevoir
La gratification est une somme versée au stagiaire, distincte d’un salaire. Dans le langage courant, on parle souvent de « rémunération de stage », mais le terme légal applicable au stagiaire étudiant ou élève est bien celui de gratification.
Réponse rapide : en France, un stage étudiant n’est pas toujours gratifié. En 2026, la gratification devient obligatoire lorsque la présence dépasse deux mois, soit plus de 308 heures, soit à partir de 309 heures de présence effective. Le minimum est fixé à 4,50 € par heure de présence effective. Si le seuil est franchi, elle est due dès le premier jour du stage.
Mis à jour le 23 juillet 2026. Ces règles relèvent de Service-Public.fr. Un stage plus court peut être gratifié volontairement par l’organisme d’accueil, mais il n’y est pas tenu par le minimum légal. En revanche, une convention collective, un accord de branche étendu ou la convention de stage peuvent prévoir un montant plus favorable. L’organisme d’accueil doit donc vérifier la convention collective qui lui est applicable avant de fixer le montant versé.
Quel est le montant minimum de la gratification de stage ?
Il ne s’agit pas d’un salaire mensuel garanti : le total varie selon les heures réalisées, les absences et la répartition du stage dans le calendrier.
| Repère | Montant ou calcul |
|---|---|
| Taux horaire minimal | 4,50 € par heure de stage (Service-Public.fr) |
| Référence de calcul | fr) |
| Exemple pour 441 heures | 1 984,50 € de gratification totale minimale (Service-Public.fr) |
Une convention collective ou un accord de branche peut imposer une gratification supérieure à ce minimum. L’employeur doit la vérifier : la règle la plus favorable au stagiaire s’applique alors.
Comment calculer et verser la rémunération d’un stagiaire ?
Pour calculer la gratification, multipliez le nombre d’heures de présence prévues ou réellement effectuées par le taux horaire applicable.
- Vérifiez d’abord si la durée du stage dépasse deux mois ou plus de 308 heures, soit à partir de 309 heures de présence effective : la gratification minimale devient alors obligatoire dès le premier jour, selon Service-Public.fr.
- Relevez les heures de présence effective prévues par la convention, puis celles réellement accomplies si le versement est ajusté chaque mois.
- Appliquez le taux de 4,50 € ou le taux supérieur prévu par une convention collective, un accord de branche ou la convention de stage.
L’organisme d’accueil peut verser la somme chaque mois selon les heures réalisées, ou lisser les paiements pour que le montant mensuel reste plus régulier sur la durée du stage. Les jours fériés non travaillés et les absences ne sont pas automatiquement retenus comme des heures gratifiées. La convention de stage doit préciser le montant, le mode de calcul et les modalités de versement.
Cotisations, impôt et avantages : ce qui change pour le stagiaire
Une gratification égale ou inférieure à 4,50 € par heure est exonérée de cotisations sociales : la CSG et la CRDS ne sont notamment pas dues dans cette limite, selon Service-Public.fr. Dès lors que la gratification conventionnelle dépasse 4,50 € par heure, la part excédentaire peut être soumise aux cotisations et contributions sociales, selon les règles de l’Urssaf. Cette règle sociale ne suffit pas, à elle seule, à déterminer les démarches fiscales éventuelles du stagiaire.
Sur le plan fiscal, la gratification de stage est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. Cette limite concerne les sommes perçues au titre du stage : tant que la gratification ne la dépasse pas, elle n’est pas imposable. Seule la fraction qui excède ce plafond annuel doit être intégrée aux revenus imposables. Avant toute déclaration, le stagiaire peut vérifier le plafond applicable sur la source officielle actualisée de l’administration fiscale ou de Service-Public.fr.
Les avantages en nature ou remboursements ne doivent pas être confondus avec la gratification. Lorsque l’organisme d’accueil propose des titres-restaurant à ses salariés, le stagiaire peut y accéder dans les mêmes conditions. La prise en charge des transports dépend également des règles applicables dans la structure. La convention peut prévoir des congés, des autorisations d’absence et d’autres modalités pratiques. Une prime peut aussi être versée, à condition d’être formalisée ; elle ne remplace jamais la gratification obligatoire lorsqu’elle est due. Pour approfondir : Prime d’activité alternance : qui y a droit et comment l’obtenir ?.
Stage étudiant, alternance ou formation professionnelle : ne pas confondre les régimes
Le stage étudiant ou élève fait partie d’un cursus de formation et repose sur une convention de stage signée avec l’établissement d’enseignement et l’organisme d’accueil. Le stagiaire n’est pas un salarié : il peut percevoir une gratification dans les conditions décrites par Service-Public.fr.
L’alternance relève d’un contrat de travail. L’apprenti ou le salarié en contrat de professionnalisation a donc un statut de salarié, une rémunération prévue par son contrat et les droits associés. Il ne faut pas appliquer les règles de gratification des stages à cette situation. Pour approfondir : Le smic en alternance 2025 : voici la grille de rémunération.
La formation professionnelle peut, elle, ouvrir droit à une rémunération selon des barèmes spécifiques, notamment gérés par l’Agence de services et de paiement (ASP). Ces règles ne s’appliquent pas automatiquement au stage d’un étudiant ou d’un élève. Certains parcours réglementés, particulièrement dans la santé, peuvent aussi relever de dispositions particulières. Avant de signer, vérifiez la convention de stage, la convention collective applicable et les informations transmises par votre référent pédagogique. Pour approfondir : La rémunération d’un apprenti en 2025 : elle varie selon l’âge.
En résumé
Comment calculer l’indemnité de stage ?
Le terme exact est gratification. Multipliez les heures de présence effective par le taux applicable. En 2026, le minimum est de 4,50 € par heure, selon Service-Public.fr. Vérifiez aussi si une convention collective prévoit un montant supérieur.
À partir de quand un stage doit-il être rémunéré ?
La gratification est obligatoire lorsque le stage dépasse deux mois, soit plus de 308 heures, soit à partir de 309 heures de présence effective. Selon Service-Public.fr, si ce seuil est atteint, elle est due dès le premier jour du stage. Un stage plus court peut néanmoins être gratifié volontairement par l’organisme d’accueil.
Qu’est-ce qu’un stage rémunéré ?
Un « stage rémunéré » désigne généralement un stage donnant droit à une gratification. Le stagiaire étudiant n’est pas salarié : la somme versée n’est donc pas un salaire. La gratification minimale est de 4,50 € par heure en 2026, selon Service-Public.fr, lorsque le seuil de durée est dépassé.
Quelle rémunération un stagiaire peut-il percevoir ?
Un stagiaire peut percevoir au minimum 4,50 € par heure de présence effective en 2026, d’après Service-Public.fr. Pour 441 heures, le total minimal est de 1 984,50 €. Une convention collective ou un accord de branche peut imposer une gratification plus élevée.
Peut-on verser une prime à un stagiaire ?
Oui, un organisme d’accueil peut verser une prime à un stagiaire, à condition de la formaliser clairement. Cette prime ne remplace pas la gratification obligatoire lorsque le stage dépasse deux mois, soit plus de 308 heures, soit à partir de 309 heures de présence effective. Si les versements dépassent 4,50 € par heure, des cotisations peuvent s’appliquer selon l’Urssaf.
Avant de signer votre convention, calculez le nombre total d’heures prévues et vérifiez le montant mensuel de la gratification. Comparez aussi les avantages proposés, comme les titres-restaurant ou le remboursement des transports. En cas de doute, demandez une clarification à votre établissement ou à l’organisme d’accueil avant le début du stage.
Dernière mise à jour : 23 juillet 2026
