Une famille d’accueil, ou assistant familial, perçoit un salaire pour l’accueil d’enfants confiés par un département. La rémunération varie selon le nombre d’enfants accueillis, le contrat et les compléments locaux ; des indemnités d’entretien couvrent séparément les dépenses liées aux besoins de l’enfant. Pour approfondir : La rémunération d’un apprenti en 2025 : elle varie selon l’âge.
Accueillir un enfant confié par la protection de l’enfance transforme le quotidien du foyer, y compris les horaires, l’espace disponible et l’organisation familiale. Derrière la question du salaire, le projet professionnel d’assistant familial suppose un agrément, une capacité d’accueil et une réelle disponibilité. La rémunération ne se réduit pas à une somme versée chaque mois : elle associe salaire, indemnités destinées à l’enfant et éventuels compléments. Comprendre cette distinction aide à évaluer la viabilité d’une reconversion et les attentes du service employeur. Pour approfondir : Prime d’activité alternance : qui y a droit et comment l’obtenir ?.
Quel est le salaire d’une famille d’accueil ?
Mis à jour le : montants vérifiés auprès de Service Public. Le terme « famille d’accueil » désigne couramment le professionnel appelé assistant familial. Pour l’accueil continu d’un enfant, sa rémunération minimale correspond au Smic mensuel, soit 1 867,02 € brut, auquel s’ajoute une indemnité d’entretien. Le montant net dépend des cotisations et du contrat départemental.
L’assistant familial est salarié d’un département ou d’une structure autorisée à lui confier un enfant. Sa rémunération relève donc de règles propres à l’accueil familial : elle ne se confond ni avec un emploi classique du secteur privé, ni avec le statut général de fonctionnaire. Le minimum légal est un plancher, pas une estimation du salaire net réellement reçu chaque mois.
Les départements peuvent appliquer des dispositions plus favorables que ce minimum. Ils versent aussi une indemnité complémentaire, souvent appelée indemnité d’entretien, destinée aux dépenses liées à l’enfant : alimentation, logement, vêtements, transports ou vie quotidienne selon les règles de l’employeur. Elle ne doit pas être assimilée à un revenu personnel disponible.
Source : Service Public, fiche « Famille d’accueil (assistant familial) ».
Salaire, indemnités et net : ce que recouvrent les montants
| Élément | Minimum ou règle applicable | Ce qu’il finance |
|---|---|---|
| Accueil continu d’un enfant | 1 867,02 € par mois minimum | Rémunération brute de l’assistant familial |
| Indemnité d’entretien | Montant fixé selon le cadre applicable | Besoins matériels de l’enfant accueilli |
Les deux minima sont indiqués par Service Public. Les cotisations sociales sont retirées de la rémunération brute : le salaire net varie donc selon la situation de l’assistant familial et les règles du département employeur.
En quoi consiste le métier d’assistant familial ?
L’assistant familial accueille à son domicile, contre rémunération, un enfant ou un jeune confié à la protection de l’enfance. L’accueil familial est une activité salariée exercée depuis son lieu de vie, mais il ne se limite pas à proposer une chambre ou un toit.
Au quotidien, le professionnel apporte un cadre stable et sécurisant : repas, rythmes de vie, suivi de la scolarité, rendez-vous de santé, loisirs et soutien affectif. Il travaille avec les éducateurs, travailleurs sociaux, établissements scolaires et professionnels de santé qui accompagnent l’enfant. Cette coopération est centrale, car les difficultés vécues avant le placement peuvent demander une attention particulière.
L’enfant accueilli n’est pas juridiquement l’enfant de la famille qui l’héberge. La place des parents et l’exercice de l’autorité parentale restent encadrés par les décisions prises dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance, conformément au Code de l’action sociale et des familles.
Des campagnes de recrutement ont été menées par plusieurs départements, notamment en Loire-Atlantique, dans les Yvelines, le Pas-de-Calais, en Seine-et-Marne et en Meurthe-et-Moselle. Elles montrent des besoins locaux, sans constituer une garantie d’embauche pour chaque candidat.
Comment obtenir l’agrément pour devenir famille d’accueil ?
L’agrément est l’autorisation indispensable pour exercer comme assistant familial. Il est demandé au président du conseil départemental. Prévu par le Code de l’action sociale et des familles, il intervient avant toute embauche et avant l’arrivée d’un enfant au domicile.
Le service de protection maternelle et infantile, ou PMI, étudie le projet d’accueil dans sa globalité. L’évaluation porte notamment sur la disponibilité du candidat, les conditions concrètes du logement, la sécurité, l’équilibre du foyer et la capacité à coopérer avec des professionnels. Il ne suffit donc pas d’avoir un grand logement ou un diplôme particulier.
Si le dossier est incomplet, le service demande les pièces manquantes dans un délai de 15 jours. Une fois le dossier complet, la PMI dispose de quatre mois pour l’instruire, selon Service Public. L’agrément précise notamment les possibilités d’accueil, comme le nombre et le profil des jeunes susceptibles d’être confiés. Des dérogations peuvent être étudiées dans certaines situations.
Les étapes avant le premier accueil
- Prendre contact avec le département ou participer à une réunion d’information.
- Déposer la demande d’agrément auprès du service compétent.
- Préparer les échanges, visites et évaluations réalisés par la PMI.
- Recevoir la décision et l’attestation lorsque l’agrément est accordé.
- Candidater auprès d’un employeur compétent et suivre la formation obligatoire prévue après l’agrément.
L’agrément autorise à exercer, mais il ne crée pas automatiquement un contrat de travail ni une affectation immédiate. Il faut ensuite être recruté par un département ou une structure habilitée à organiser l’accueil familial.
Formation, emploi et droits : quel statut pour l’assistant familial ?
Le parcours suit un ordre précis : agrément, recrutement, formation, puis exercice du métier. Après son agrément, l’assistant familial est embauché par un employeur, fréquemment un conseil départemental ou une structure habilitée. Il devient salarié, avec un contrat et des règles spécifiques à cette profession exercée à domicile.
La formation professionnelle obligatoire se déroule après l’agrément et le recrutement. Le diplôme d’État d’assistant familial peut constituer un repère dans une évolution professionnelle, mais il ne doit pas être présenté comme un diplôme à obtenir obligatoirement avant de déposer sa candidature. Dans ce métier, l’agrément et la capacité réelle d’accueil sont déterminants.
L’assistant familial bénéficie d’un accompagnement par son service employeur, mais son activité est aussi suivie et contrôlée. Il doit signaler au département toute modification importante de sa situation familiale, un déménagement ou un accident grave, comme le rappelle Service Public. L’agrément doit également être renouvelé selon les règles applicables.
Ce qu’il faut vérifier avant de signer un contrat
Avant de s’engager, il faut identifier précisément l’employeur, vérifier ce que permet l’agrément et comprendre si l’accueil prévu est continu ou intermittent. Le contrat doit aussi permettre de repérer les indemnités versées, l’accompagnement éducatif disponible, les congés, les solutions de remplacement et les conséquences d’une période sans enfant confié.
Demandez des explications écrites sur les modalités de paiement et les frais pris en charge. Le bulletin de salaire, le contrat de travail et les documents remis par l’employeur restent les seules références fiables pour connaître le montant effectivement versé et les droits attachés à la situation.
Peut-on être famille d’accueil et travailler dans un autre métier ?
Une autre activité professionnelle peut être compatible avec l’accueil familial, mais uniquement si elle laisse une disponibilité suffisante pour répondre aux besoins de l’enfant confié. Le département et la PMI examinent le projet au cas par cas, en tenant compte des horaires, des trajets, des rendez-vous et de l’organisation quotidienne.
La présence d’autres enfants dans le foyer, l’accord de l’entourage, l’espace de vie et la capacité à gérer les imprévus font partie des éléments concrets à discuter. Il n’existe pas un modèle unique de logement : l’évaluation porte sur la sécurité, l’adaptation des lieux et la qualité des conditions d’accueil.
Devenir assistant familial ne doit pas être envisagé comme un simple complément de revenu. L’activité mobilise durablement le foyer et modifie son rythme de vie. Pour vérifier la compatibilité de votre projet, participez à une réunion départementale et échangez avec un assistant familial en exercice.
Accueil d’un bébé, d’un adolescent ou en urgence : des besoins différents
L’âge, l’histoire personnelle et le rythme de l’enfant influencent directement l’organisation de l’accueil. Un bébé demande une disponibilité et des soins quotidiens différents de l’accompagnement d’un adolescent vers l’autonomie, la scolarité ou la socialisation.
L’accueil d’urgence suppose aussi de pouvoir réagir rapidement à une arrivée non planifiée. Plutôt que de se fier à des règles générales, appuyez-vous sur le contenu précis de votre agrément et sur le dialogue avec le service employeur pour définir les accueils compatibles avec votre foyer.
Points clés
Avant de candidater, comparez les conditions proposées par plusieurs départements : nombre d’enfants confiés, indemnités, congés, accompagnement et formation. Demandez une simulation écrite du revenu brut et net, en séparant les sommes dédiées aux besoins de l’enfant. Cette vérification permet de mesurer la place réelle du métier dans l’équilibre financier et familial du foyer.
Comment devenir famille d’accueil ?
Il faut d’abord demander un agrément au conseil départemental. La PMI évalue le projet d’accueil, le logement, la disponibilité et l’environnement familial. Après l’agrément, il faut être recruté par un employeur compétent et suivre la formation obligatoire. L’agrément ne vaut pas, à lui seul, contrat de travail.
Pour l’accueil continu d’un enfant, la rémunération minimale est fixée au niveau du Smic mensuel, soit 1 867,02 € brut selon Service Public. Des indemnités d’entretien s’ajoutent, mais elles couvrent les dépenses liées à l’enfant.
Quel âge faut-il avoir pour devenir famille d’accueil ?
Les informations officielles mettent surtout l’accent sur l’agrément : disponibilité, conditions de sécurité, équilibre familial et capacité à accompagner un enfant. Pour connaître les conditions appliquées à votre situation, contactez le service de PMI de votre conseil départemental avant de déposer votre dossier.
Comment devenir famille d’accueil pour un bébé ?
La démarche reste la même : obtenir l’agrément puis être recruté. Lors de l’évaluation, expliquez votre projet d’accueillir un très jeune enfant et votre organisation quotidienne. La possibilité d’un tel accueil dépendra du contenu de l’agrément et des besoins exprimés par le service employeur.
Pourquoi choisir de devenir famille d’accueil ?
Ce métier permet d’offrir à un enfant confié un cadre de vie stable, une continuité dans le quotidien et un accompagnement personnalisé. C’est toutefois un engagement professionnel et familial exigeant. Avant de choisir cette voie, échangez avec le département et des professionnels qui exercent déjà le métier. Pour approfondir : Comment choisir une fiche d’exercice CM1 corrigée : méthode MFJA.
Quelles sont les conditions pour être famille d’accueil ?
Il faut obtenir l’agrément délivré par le président du conseil départemental. La PMI examine notamment le projet d’accueil, la sécurité du domicile, la disponibilité du candidat et sa capacité à travailler avec les services sociaux. Le dossier complet est instruit dans un délai maximal de quatre mois, selon Service Public.
Peut-on être famille d’accueil tout en exerçant un autre métier ?
Oui, cela peut être envisagé si l’autre emploi reste compatible avec les besoins de l’enfant et les conditions de l’agrément. Horaires, déplacements, rendez-vous et capacité de présence sont examinés avec le département et la PMI. Chaque situation familiale fait l’objet d’une évaluation concrète. Pour approfondir : Les horaires d'ouverture de pôle emploi changent selon l'Agence.
Dernière actualisation : 08.11.2026
